En el marco del Día Internacional de la Mujer, un reciente reporte del sistema de monitoreo IPAE Mide advierte que la presencia de mujeres en la máxima dirección de empresas en el Perú muestra un retroceso en los últimos años. Aunque más mujeres acceden a cargos ejecutivos, la participación femenina en los puestos de mayor poder corporativo se ha reducido.
Según los datos actualizados a diciembre de 2025, solo el 15 % de los CEOs (director de empresa) en el país son mujeres, una cifra menor al 24 % registrado en 2021. Tras ese pico, la participación femenina en la dirección de empresas descendió al 20 % en 2022 y continuó bajando hasta el nivel actual, lo que evidencia que los avances en este ámbito no han sido sostenidos.
El informe señala que, mientras en la cima empresarial se registra una caída, en el primer nivel ejecutivo la tendencia es distinta. En 2025, la participación femenina en estos cargos alcanzó el 42 %, el porcentaje más alto reportado hasta ahora, lo que refleja una mayor presencia de mujeres en espacios de gestión y liderazgo intermedio dentro de las organizaciones.
El análisis también identifica cambios en la adopción de políticas de equidad dentro del sector privado. En 2024, el 53 % de las empresas contaba con lineamientos formales de equidad, pero en 2025 la cifra descendió al 47 %, lo que muestra una disminución en la implementación de estas iniciativas.
Respecto a la brecha salarial, el reporte indica que las diferencias en los ingresos entre hombres y mujeres se redujeron al 15 % en 2024, frente al 19 % registrado el año anterior. Sin embargo, el indicador ha mostrado variaciones desde 2019, por lo que aún no se observa una tendencia sostenida hacia su cierre.
El informe, elaborado por IPAE Acción Empresarial junto a APOYO Consultoría e Ipsos Perú, también advierte que la gestión de la diversidad todavía se desarrolla de forma parcial en muchas organizaciones. Solo el 42 % de las empresas cuenta con políticas integradas que incluyan no solo equidad de género, sino también otros aspectos de diversidad como origen étnico, discapacidad o comunidad LGTBQ+.
En ese contexto, las cifras muestran que, si bien se han registrado avances en algunos niveles de liderazgo empresarial, la presencia de mujeres en la máxima toma de decisiones aún enfrenta desafíos para consolidarse de manera sostenida dentro del sector privado peruano.
